El XXIII Convenio de Oficinas de Farmacia ve definitivamente la luz

octubre 21, 2010 at 7:28 am (Académicos e Investigadores, Estudiantes, Los cazafármacos, Noticias de la USE y de interés general, Noticias para Farmacia) (, )

“Las dos asociaciones empresariales de oficinas de farmacia, FEFE y FENOFAR, y las organizaciones sindicales FSS-CCOO, UTF y FETRAFA, han firmado nuevamente el XXIII Convenio de Oficinas de Farmacia, que mantendrá su vigencia desde enero de 2007 a diciembre de 2010 y que afectará a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras de las 20.579 oficinas de Farmacia que existen en España.

Este Convenio, que no ha sido suscrito por UGT, ha sido firmado tras la constitución de la Mesa Negociadora efectuada el pasado 20 de septiembre, en que, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo, se admitió la presencia en la misma de la Federación Nacional de Oficinas de Farmacia (FENOFAR), conformada por las empresariales de Madrid, Cataluña y Cartagena.

Los avances más significativos del XXIII Convenio

En este Convenio se contempla la revisión automática de las retribuciones una vez finalice el convenio hasta la firma del nuevo convenio, asegurando incrementos retributivos iguales al IPC real del año anterior. Además, aparece una cláusula de garantía ad personam que respeta las condiciones más beneficiosas que se vinieran percibiendo y disfrutando, siendo revalorizable anualmente, no compensable, ni absorbible. Por otra parte, se recoge la constitución de un Observatorio Sectorial de carácter independiente, consultivo e investigador.

Este Convenio determina una nueva clasificación profesional, que reduce a la mitad las categorías profesionales, de 18 a 9, una clasificación más acorde a la realidad de las Oficinas de Farmacia; se establece un nuevo capítulo que regula los ascensos y la promoción interna; y se produce una reducción de la jornada de 8 horas en 2009 y 2010. Además, se define una jornada inferior para el trabajador nocturno fijo, que implica una reducción de 89 horas anuales y se establece un descanso de 20 minutos de bocadillo, considerado como tiempo efectivamente trabajado para la jornada continuada superior a seis horas.

En Empleo se han reducido los días de períodos de prueba y los de contratos temporales no podrán exceder de un 1/3 de la duración del mismo, el contrato eventual por circunstancias del mercado tendrá una indemnización de 1 día por mes trabajado si no se transforma en fijo, se causaliza el contrato de obra o servicio, se acota la utilización del contrato en prácticas y se mejora salarialmente, se regula de forma más adecuada el contrato a tiempo parcial determinando un máximo de horas complementarias (30%) y definiendo la posibilidad de acceso a contrato a tiempo completo, el contrato de relevo se adecúa a la nueva normativa, se mejora de manera importante los preavisos de cese y se asegura que el número de contratos indefinidos será siempre superior al de eventuales, lo que significa que en algunos casos habrá más del 60% de empleo fijo.”

Noticia extraída de CONSOFT. Tecnologías de la información: http://www.consoft.es/noticias/news_text.asp?id=39254

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